Ieri, 7 luglio 2011, il Consiglio dei Ministri ha approvato alcuni provvedimenti, tra cui si segnalano:
“2) Un decreto legislativo che recepisce le direttive europee n. 2008/99 e 2009/123, dando seguito all’obbligo imposto dall’Unione europea di incriminare comportamenti fortemente pericolosi per l’ambiente, sanzionando penalmente condotte illecite individuate dalla direttiva e fino ad oggi non sancite come reati ed introducendo la responsabilità delle persone giuridiche, attualmente non prevista per i reati ambientali.”
Ciò significa che da oggi, i reati ambientali rientrano a far parte del Modello organizzativo 231, insieme a quelli in materia di sicurezza sul lavoro già introdotti ormai da tempo.
Ma ripercorriamo insieme il filo conduttore che lega il Decreto 81 e la sicurezza sul lavoro in generale, al Dlgs 231/2001 riguardante la Responsabilità degli Amministratori.
La Legge Delega del 3 agosto 2007, n. 123 ha introdotto l’applicazione del D.Lgs. 231/2001 anche ai reati in materia di sicurezza sul lavoro. Ciò significa che, incaso di reati commessi, appunto, in ambito sicurezza (e nello specifico i reati contemplati dal Dlgs 231/2001), l’impresa è chiamata in causa insieme alla persona che fisicamente ha commesso il reato. Dotandosi però di un modello organizzativo 231, l’impresa può dimostrare di non avere responsabilità nella commissione del reato e può quindi scindere la sua responsabilità da quella del singolo. Tutto a condizione che il modello organizzativo 231 adotatto dall’impresa, sia valutato come efficace ed applicato.
A questo punto, il Dlgs 81/2008 stesso suggerisce il successivo passaggio da compiere. Infatti, l’articolo 30 (“Modelli di organizzazione e di gestione”) stabilisce che a supporto del modello organizzativo 231, un possibile ulteriore modello di organizzazione e di gestione che abbia carattere esimente della responsabilità amministrativa puo’ essere quello definito conformemente alle Linee guida UNI-INAIL o alla OHSAS 18001:2007.